企业的发展离不开有效的管理方式，随着数字化时代的到来，越来越多的企业开始重视内部的管理工作，通过管理软件完成企业管理工作。但是同时，依然有很多企业没有重视起人力资源部门的管理工作，抵触相关的人力资源管理系统的使用，而造成这一现象的出现是什么原因呢？我们接下来一起来看看那些阻碍企业使用人力资源管理系统的原因有哪些，作为HR应该如何说服领导重视起这一方面的工作。

1、和已有的管理软件功能重复

对于很多企业而言，因为已经使用了企业管理软件，误认为企业人力资源系统的作用和已有的企业管理软件的功能是一样的，所以在不了解情况下完全没有考虑使用上人事管理软件。而实际上，企业人力资源系统和其他企业管理软件的功能是完全不叠加的。

人力资源系统自身的功能其他企业管理系统在功能上是独立的，人力资源系统主要解决的是企业人事管理方面的难题，是提升人事管理成本和人事部门工作效率的一款软件，所以我们完全不用担心。

2、认为没有必要

除了和已有管理软件的功能重复错觉外，阻碍企业使用人力资源管理系统的原因还有就是很多企业管理者认为单纯为一个内勤部门购买一套软件是没有必要的，误认为使用了人力资源管理系统的意义不大。

3、不安全

安全问题应该是很多企业都会考虑的一个重要因素，而事实上，随着人力资源管理系统的发展，作为系统开发商比企业更加的重视这一问题。比如2号人事部这款人力资源管理系统，早已通过公安部“信息系统安全等级保护”三级备案，在技术标准上是与商业银行系统等级要求一致的，是一种非银行机构能够获得的最高级别的安全认证，所以安全问题早已不是 阻碍企业使用人力资源管理系统的原因了。

4、HR不主动提出

如果说上述的三个因素是从企业领导的角度考虑而没有使用人力资源管理系统，那么HR不主动提出使用这一管理系统就是HR自身的因素了。从市场调研数据中，我们可以看出目前仍然有很多HR因为各种各样的原因没有主动向领导提出希望使用人力资源管理系统，而这就导致了很多企业管理者根本不知道有这么一个管理软件，自然就不存在使用这一可能性了。

事实上，作为HR想要提升自身的工作效率，让自己工作技能获得提升，用有限的工作时间去做更有意义的事，那么就要主动提出来，分析阻碍企业使用人力资源管理系统的原因有哪些，然后说服管理者，使用后能够为我们带来哪些有明显的效果，这样就能解决问题。

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