人力资源软件使用功能对比 发布时间:2019年10月17日

人力资源软件的使用,可以让HR的工作效率获得提升,同时降低企业在人事管理上的成本,这也是为什么近年来越来越多的企业开始选择使用人力资源软件的主要原因。


当然了,在选择软件之前,我们需要充分对市面上的主流的人力资源软件有一定的了解,也就是简单的做一个人力资源软件使用功能对比,这样就能很清晰的看出人力资源软件哪个更加的符合我们的需求,是我们想要选择的了。


SAP人力资源软件


SAP在整个领域中是处于世界领先地位,也是最早一批开发人力资源软件的品牌。功能上是非常的完善的,包含人力资源规划、招聘培训、薪酬绩效管理、员工管理等方面。是目前国际上主流使用的人力资源软件。


但是选择SAP的朋友要注意的是其价格是比较昂贵的,而且后期的维护费用也极高,如果是中小型企业,需要舆情考虑。


Workday


作为国际知名的人力资源软件,Workday的软件功能非常的注重用户体验,长期以来的打磨提升使得Workday的功能更加的完善。包含了员工管理、招聘培训、薪酬绩效、审批等多方面。但是同样的,Workday的价格不菲,大多数企业难以长期维持使用。


2号人事部


介绍了国际上的人力资源软件,自然也有朋友希望能找到一款国内土生土长的软件,毕竟相对于国际市场,很多人在使用的过程中会发现本土化的软件使用起来更加的顺手。


2号人事部是由点米科技开发设计的一款人力资源软件,功能包含招聘、考勤、审批、薪酬、员工管理等基础功能,同时还有社保公积金、用工风险、人事仪表盘、人事日历等人力资源管理工作的专属功能。


以上就是为大家分享整理的关于人力资源软件使用功能对比,如果大家还想了解更多人力资源软件的功能情况及试用,欢迎大家注册2号人事部账号,我们会尽快为您安排。


 本文由人力资源管理软件系统2号人事部原创(www.2haohr.com),转载使用请注明出处


Copyright©  2016-2019   深圳市易博天下科技有限公司   All Rights Reserved  |  粤ICP备12040237号-2   粤公网安备 44030502001025号 安全联盟 信息安全等级