人力资源系统是指通过信息技术的手段实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，为广大企业提供实用的，有效的人力资源管理解决方案，助力HR完成人力资源管理工作，使其工作起来更加的高效。那么，这些人力资源系统有哪些内容，有哪些功能呢？能够为HR解决哪些模块的工作难题呢？接下来就为大家详细分析。

员工管理

员工管理功能包括了员工档案管理、电子花名册、组织机构图、入职管理等，是人事管理工作中的一个重要环节。同时也是人力资源系统的核心功能，通过员工管理我们可以为人力资源系统提供丰富的数据，以便开展后续的工作。

招聘管理

招聘工作一直以来都是企业的一个核心工作，在招聘管理中人力资源系统可以帮助HR解析简历，把应聘者安排进完整的面试环节中，当面试结束的时候HR可以即时从系统中看到面试官的评价，方便HR安排接下来的面试工作。

考勤薪酬

通过人力资源系统来完成考勤统计和薪酬核算工作已经成为一种人力资源管理的趋势。这样的工作方式大大降低了HR在这方面工作中所花费的时间使得HR有更多的时间去完成更多的本职工作。

另外除了这三大功能之外，主流的人力资源系统还有很多非常好用的功能和内容，比如2号人事部这款人力资源系统的功能模块除了员工管理、招聘管理、考勤薪酬三大基础功能之外，还有审批、用工风险、社保公积金、人事仪表盘、人事日历等功能，这些功能的集成，能够为HR解决绝大多数工作难题。

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