人力资源管理系统的发展历史 发布时间:2019年10月23日

人力资源管理系统从人力资源管理的角度出发进行开发设计,通过数据采集和分析的方式把所有的人力资源相关的内容,包括招聘、考勤、培训、审批、薪酬、社保公积金、人事仪表盘、员工管理等模块集合统一,让HR高效率的完成人事管理工作。那么这一管理系统是怎么形成的,人力资源管理系统的发展历史是怎么样的呢?一起来看看吧。


1、第一阶段:诞生


人力资源管理系统第一次出现是20世纪的60年代末期左右,那时候的人力资源管理系统功能单一,除妖用于解决企业的员工薪酬核算问题,几乎没有太多的功能,也无法提供历史记录的查询。


2、第二阶段:发展


人力资源管理系统的第二阶段发展是在20世纪70年代末期,经过十年的发展,人力资源管理系统对对历史消息记录方面进行了改进,使其有了基础的,也就是处理的报表分析和生成功能。


3、第三阶段:完善


相对于第二阶段,第三阶段的人力资源管理系统在功能上更加的完善,在20世纪90年代末的时候,人力资源管理系统迎来了大范围的功能更新,开始支持人力资源相关的数据采集和管理,数据分析和报表生成功能也更加的完善。


同时越来越多的企业开始注重人力资源管理工作,开始重视起人力资源管理系统的作用来,市场开始接受这一管理系统的出现使其获得了很好的发展,而有效的市场数据反馈让人力资源管理系统开始在功能上完善起来。


4、第四阶段:创新


步入21世纪后,人力资源市场开始完善起来,而在日益激烈的市场中,创新将会是人力资源管理系统的核心竞争力,只有跟随市场需求,学会创新,真正解决用户难题的人力资源管理系统才能成为最后的赢家。


而这,就是我们所说的人力资源管理系统的发展历史,经过这几十年的发展,人力资源管理系统已经非常的完善,相信未来也会有更多的企业和HR重视起这一块。


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