人力资源管理系统从人力资源管理的角度出发进行开发设计，通过数据采集和分析的方式把所有的人力资源相关的内容，包括招聘、考勤、培训、审批、薪酬、社保公积金、人事仪表盘、员工管理等模块集合统一，让HR高效率的完成人事管理工作。那么这一管理系统是怎么形成的，人力资源管理系统的发展历史是怎么样的呢？一起来看看吧。

1、第一阶段：诞生

人力资源管理系统第一次出现是20世纪的60年代末期左右，那时候的人力资源管理系统功能单一，除妖用于解决企业的员工薪酬核算问题，几乎没有太多的功能，也无法提供历史记录的查询。

2、第二阶段：发展

人力资源管理系统的第二阶段发展是在20世纪70年代末期，经过十年的发展，人力资源管理系统对对历史消息记录方面进行了改进，使其有了基础的，也就是处理的报表分析和生成功能。

3、第三阶段：完善

相对于第二阶段，第三阶段的人力资源管理系统在功能上更加的完善，在20世纪90年代末的时候，人力资源管理系统迎来了大范围的功能更新，开始支持人力资源相关的数据采集和管理，数据分析和报表生成功能也更加的完善。

同时越来越多的企业开始注重人力资源管理工作，开始重视起人力资源管理系统的作用来，市场开始接受这一管理系统的出现使其获得了很好的发展，而有效的市场数据反馈让人力资源管理系统开始在功能上完善起来。

4、第四阶段：创新

步入21世纪后，人力资源市场开始完善起来，而在日益激烈的市场中，创新将会是人力资源管理系统的核心竞争力，只有跟随市场需求，学会创新，真正解决用户难题的人力资源管理系统才能成为最后的赢家。

而这，就是我们所说的人力资源管理系统的发展历史，经过这几十年的发展，人力资源管理系统已经非常的完善，相信未来也会有更多的企业和HR重视起这一块。

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