对于HR而言，人力资源系统最大的作用就是提升其日常事务性工作的办事效率，让HR有更多的时间去完成其他工作，提升工作技能。而对于HR而言，要想实现这一点，就需要选择一个合适的人力资源系统，这就需要我们解决人力资源系统哪个好这一问题，从而选择出合适自己的人力资源管理系统来。

根据市场调研反馈，广大用户认为好用的人力资源系统必须具备以下几个方面，分别是功能完善、操作流畅、信息安全等。

1、完善的功能

在功能这方面，人力资源系统除了必备的基础功能考勤、审批、员工管理、薪酬管理、社保功能这些之外，最好是同时具备更多HR平常工作中需要用到的一些功能，比如组织架构图设计、人事仪表盘、招聘、用工风险的管控等。

2、操作流畅性

作为人力资源系统，在使用过程中如果系统操作性不流畅的话，整体的功能使用体验上就会让人感觉非常的不舒服，所以保持系统的操作流畅性是鉴别一个人力资源系统是否好用的一个主要考核条件。

3、信息安全

确保信息安全是人力资源系统必须要做到的，这一点是系统开发商所必须要做好的一点。而在信息安全方面，大家可以参考2号人事部这款人力资源系统，是通过公安部“信息系统安全等级保护”三级备案的。可以说，信息安全问题是我们选择人力资源系统第一选择要素。

以上就是为大家分享的关于如何鉴别人力资源系统是否好用的具体介绍，当然了，好用的人力资源系统选择上，大家可以和我一样，选择2号人事部这款。

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