人力资源管理软件的出现，是的人力资源管理工作变得更加的高效，而随着互联网的发展，很多国际上知名的人力资源管理软件开始进入我国人力资源软件市场中。相对这一现象，很多企业和HR难免会出现这样一个因为，究竟人力资源管理软件是国外的好还是国内的好用？对于这一问题，这里将为大家进行详细的分析，让大家更好的选择符合自己需要的人力资源管理软件。

目前人力资源管理软件领域两大阵营，一是国外人力资源软件商的成熟产品，二是国内新兴的人力资源管理软件商。其实随着人力资源管理软件领域的完善和发展，目前两者之间的差距在日剧缩小中，而相对来说，很多情况下国内人力资源软件商所研发的产品更符合目前绝大多数国内企业的实际需求，具体我们下面会为大家进行分析。

1、本土化需求

虽然现代社会交通发展，不同区域的之间的沟通等情况已经越来越频繁。特别是软件系统领域，随着互联网的普及，很多国外的软件在国内也能获得很好的体验，但是难免会存在部分功能不适合的情况，这就是社会环境和习惯所造成的影响。

在人力资源管理软件领域，我国很多企业的实际情况必然和其他国家的企业存在一定的差异性，不同市场环境下研发出来的产品，所带来的功能效果是不一样的。所以在本土化需求上，国内软件厂商所研究的人力资源管理软件会是更适合企业用的人力资源管理软件，同时也是更符合市场需要的。

2、价格更优

对于企业来说，在考虑人力资源管理软件是国外的好还是国内的好用这个问题的时候，在选择人力资源管理软件的时候都会有一个我们所必须要考虑的因素，那就是这个软件的实际价格。

人力资源管理软件虽然是同时可以给公司全体员工参与使用的一款管理软件，但是更多的时候是给人事部门所使用的。因此寻找和选择人力资源管理软件的往往是HR，而做决定的是企业老板，所以我们在进行对比的时候，自然需要考虑到价格因素。

而且我们都知道，国外的人力资源管理软件很多在价格上是高于国内所研发的人力资源管理软件的，所以在价格方面，国内人力资源管理软件更有优势。

3、售前售后服务更贴心

购买任何产品，售前售后服务态度同样是非常重要的，而国外人力资源管理软件虽然很多已经进入国内市场，但是在这方面并不是很完善，而且有部分软件的代理商或者国内分公司在互联网上难以确定谁才是官方的。在这一点上，国内软件厂商则比较容易确认，我们可以直接通过该软件的官网去寻找即可。

同时在售后方面，国内人力资源管理软件在激烈的市场竞争中早已完善起来，任何一家企业在这方面都不会给竞争对手机会，所以在售前售后服务方面，国内更贴心。

以上就是为大家分享的关于人力资源管理软件是国外的好还是国内的好用的具体答案，在很多情况下，国内软件厂商所研发的人力资源管理软件会更符合我国企业的使用需求。当然了，如果有公司业务涉及到外贸，跨国企业，那么很多时候就需要考虑国外人力资源管理软件了，具体我们可以按照自己企业的实际情况进行分析再做出选择。

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