在人力资源管理工作中，善用人力资源管理软件可以帮助我们快速的解决HR的工作难题，提升HR的工作效率。在选择人力资源管理软件的时候，相信很多HR都有这么一个疑问，那就是人力资源管理软件是单机版好还是联网好，对于这一问题，下面就为大家详细分析两者的区别和优劣势。

在这之前，我们先来看下人力资源管理软件的使用能够为我们带来什么样的好处和收益。用过人力资源管理软件的HR都知道，这是一种能够提升HR效率软件，可以最大化的提升HR的工作价值和意义，让HR不至于每天都把大量的时间花费在日常工作中，而且也能降低企业人事管理成本，对人事管理工作有着很大的意义。

接下来，我们回归正题，一起来看下人力资源管理软件是单机版好还是联网好。

首先对于说下单机版的人力资源管理软件，目前很多单机版的人力资源管理软件大多是以一次购买终身使用为噱头进行宣传的。从宣传语可以看出，通常商家是不负责后续的运维工作的，一旦系统出现什么问题你往往无法获得对应的售后服务，如果需要，可能还需要付费解决。

不过同时，单机版的人力资源管理软件价格便宜，只需要付出少量的金额即可永久使用，这一点和联网的人力资源管理软件相比有一定的优势的。

接下来我们就来聊一聊联网的人力资源管理软件，这里以2号人事部这款人力资源管理软件为例进行说明。2号人事部这类人力资源管理SaaS软件使用是需要联网使用的，因为所有的系统数据都是实时保存在云端的，这样就能实现多端同时使用。

说到这里，大家对于人力资源管理软件是单机版好还是联网好这个问题有一个清晰的答案了吗？从两者的区别上来看，个人是觉得相对于单机版只能一个人来使用的缺陷，联网的人力资源管理软件可以实现多人同时办公，这一点我感觉比单机的好，毕竟人事部门一般都不会只有一个人，再加上老板也要看，还是联网的比较好用。

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