在hr的日常工作中，基本上每天都会有这各种各样的繁琐事情，比如招聘、面试、考勤、薪酬核算等等，一忙起来总是让人抓狂。如果细心的话，就会发现越来越多的HR已经在通过人力资源管理软件来提升自己了，其原因是什么？我们一起来看看吧。

1、时间更短

例如：领导问人事每个月要当月的在职、离职人数和离职率，人事每月重复做相同的事，并且还要花很多时间，HR通过人力资源管理软件做好了报表，什么时候想看点一下报表浏览即可。这就好多算数，口算不如笔算、笔算不如算盘、算盘不如计算器，计算器不如电脑，越复杂的越是这样的规律。

2、更准确

其实人工处理的东西都不如电脑更准确，相比之下考勤统计分析，工资计算，人工结果容易计算错误，而电脑设置好了公式就是死的。又快又准。

3、更有依据

例如：领导要去年第一季度的人员分析表。可能那时候都不是现在的人事在管理，离职人员的档案可能都不完全，这时候只需要HR通过人力资源管理软件就能快速调用已离职员工资料，快速做出员工分析报表，而且传统的纸质保存方式经常因为资料不齐等原因导致会有不知道离职月份，只知道离职了的人员信息等问题的出现。

而用了软件就不一样，可以方便从历史资料中快速分析，在系统中的东西，不管换了多少人，都是属于企业的东西，人管理的，换了人可能就变了。同事企业根据历史资料，做改变、做分析，站在战略的高度去进行发展都需要累积经验，经验从哪里来，就是从完善的历史咨询中反应出来。所以系统中的资料是委有依据的，提供了事实证据。

总体上来说，HR通过使用人力资源管理软件会比不用软件的时候处理工作所需要花费的的时间更短、更准确、也更有依据。也可以为企业和自己创造更大的工作价值，所以2号人事部希望建议大家更多的去了解人力资源管理软件，正确的使用起来。

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