在互联网兴起的时代，我们会发现越来越多的企业开始接入互联网模式，就连最传统的制造业也开始实现部分互联网化了，可以说e化将会是未来所有企业都会选择的一个核心发展方向。而作为企业的核心部门之一，人力资源管理部门也不能幸免，接触E-HR人事系统将会是一大趋势所在。那么，相对于传统的人力资源管理，采用了e-HR的人事管理系统可以让企业获得什么样的好处呢？为什么企业要用E-HR人力资源管理系统呢？一起来看看吧。

随着企业信息化建设的不断深入和完善，随着企业规模的发展与壮大，通过传统的人事管理方式的管理效率已经不能完全满足对企业员工和人事的管理工作。再采用传统的人事管理方式去工作无疑会使得人事部门成为企业发展的累赘。

作为企业的核心部门之一，人事部门必须找到新的方法，探索出合适的管理方式，才能不至于拖后腿。而E-HR人力资源管理系统则可以让人事部门的讯息到处可以听得到、看得到，更加方便于企业对员工的管理。

在谈到为什么企业要用E-HR人力资源管理系统这个问题的时候，我们可以从企业成本管理上来进行分析解答。从直观效果上来看，E-HR人力资源管理系统改变了人事部门的工作重心。

相比较于传统人力资源管理方式下的人事工作重心，使用了E-HR人力资源管理系统的人事部门从处理企业行政事务重心转移到了企业管理质询方面，让HR有更多的时间放在帮助企业员工管理和咨询这一职能上来，而那些耗费时间的行政事务工作则被电子化、自动化的管理系统取代。

直接影响就是HR的工作效率得到明显提高，同时HR也能在管理工作上获得更大的技能提升。

在日益激烈的市场竞争中，E-HR人力资源管理系统在降低员工管理成本，提升HR工作效率的优势越来越受到企业的重视。而企业为了进一步的提升人力资源管理的水平，以实现管理的规范化和系统化，选择E-HR人力资源管理系统无疑是一个主流趋势，这也正是为什么企业要用E-HR人力资源管理系统的原因所在，顺应市场趋势，同时让企业获利是最核心的原因。

 本文由人力资源管理软件系统2号人事部原创（www.2haohr.com），转载使用请注明出处