人力资源管理系统通常来说就是只可以辅助HR完成日常工作难点，解决HR的工作难题，从而提升HR的工作效率的软件和系统。是企业降低管理成本，提升管理效果的一种不可或缺的产品。那么，目前主流的人力资源管理系统的主要模块有哪些呢？一起来了解下吧。

1、员工管理

员工管理是HR日常工作中的一个重要的环节，对于企业来说，招一个HR最核心的工作就是把各部门之间的员工个管理好，统筹好，协调好。这也是为什么很多企业会要求HR去制定各种考勤、管理等方面制度的原因。

而人力资源管理系统首先要满足的模块就有员工管理模块，这几乎是目前所有的人力资源管理系统都会具备的一个功能模块了。

2、考勤审批

考勤和审批工作同样是很重要的，做好考勤审批，不仅仅关乎到团队的管理，同时也会影响到员工的薪酬核算和全勤等方面的工作，所以人力资源管理系统的主要模块必定包含考勤管理模块。

3、薪酬绩效

对于企业来说，薪酬绩效的重要性不亚于管理制度的实施。因为薪酬绩效就是依托于管理制度而产生的，要落实管理制度，就必须要落实好薪酬绩效的管理。所以说人力资源管理系统的主要模块中是少不了薪酬绩效方面的。

4、招聘培训

招聘和培训模块是储备企业人才的重要过程，对于企业而言。做好招聘培训是确保企业发展的核心方法和手段，而自然而然的，企业也是非常注重人才的招聘培训的。所以这一模块自然也是人力资源管理系统的主要模块之一。

以上就是为大家分享这里的人力资源管理系统的主要模块，总的来说应该是有七个模块，为了节省时间，这里就为大家总结为四个大点。如果对这方面还有疑惑的朋友，欢迎大家前来咨询2号人事部客服，我们会第一时间为您解答疑惑。

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