人力资源管理系统的主要模块有哪些 发布时间:2019年09月29日

人力资源管理系统通常来说就是只可以辅助HR完成日常工作难点,解决HR的工作难题,从而提升HR的工作效率的软件和系统。是企业降低管理成本,提升管理效果的一种不可或缺的产品。那么,目前主流的人力资源管理系统的主要模块有哪些呢?一起来了解下吧。


1、员工管理


员工管理是HR日常工作中的一个重要的环节,对于企业来说,招一个HR最核心的工作就是把各部门之间的员工个管理好,统筹好,协调好。这也是为什么很多企业会要求HR去制定各种考勤、管理等方面制度的原因。


而人力资源管理系统首先要满足的模块就有员工管理模块,这几乎是目前所有的人力资源管理系统都会具备的一个功能模块了。


2、考勤审批


考勤和审批工作同样是很重要的,做好考勤审批,不仅仅关乎到团队的管理,同时也会影响到员工的薪酬核算和全勤等方面的工作,所以人力资源管理系统的主要模块必定包含考勤管理模块。


3、薪酬绩效


对于企业来说,薪酬绩效的重要性不亚于管理制度的实施。因为薪酬绩效就是依托于管理制度而产生的,要落实管理制度,就必须要落实好薪酬绩效的管理。所以说人力资源管理系统的主要模块中是少不了薪酬绩效方面的。


4、招聘培训


招聘和培训模块是储备企业人才的重要过程,对于企业而言。做好招聘培训是确保企业发展的核心方法和手段,而自然而然的,企业也是非常注重人才的招聘培训的。所以这一模块自然也是人力资源管理系统的主要模块之一。


以上就是为大家分享这里的人力资源管理系统的主要模块,总的来说应该是有七个模块,为了节省时间,这里就为大家总结为四个大点。如果对这方面还有疑惑的朋友,欢迎大家前来咨询2号人事部客服,我们会第一时间为您解答疑惑。


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