人力资源软件的出现使得企业人力资源管理工作变得更加的高效，而无论是对于企业还是HR而言，在确定使用之前首先就是选着一款好的人力资源管理软件，选择出自己合适的HR管理软件，下面就一起来看看这些如何从这些常用的HR管理系统中找到一款好用的人力资源管理系统。

要想在这些常用的HR管理系统中找到一款好用的人力资源管理软件，我们需要清晰的认识到怎么判断一款人力资源管理软件存在哪些优势，是否适合于我们使用。而通常用于判断HR管理系统是否好用的条件如下：

1、功能

作为一款服务于企业的管理系统，产品的功能是否可以满足企业需要是第一要素。只有功能齐全，可以解决企业人力资源管理问题，满足企业人力资源管理需求的时候，才算得上是一款合格的人力资源管理软件，而这恰好是决定其是否是好用的人力资源管理软件的基础条件。

2、稳定

作为一款HR管理系统，系统的稳定性同样至关重要的，稳定的系统可以提高用户体验，才能留住用户，成为大家心中最想用的那款人力资源管理软件。

3、价格

价格问题一直以来都是影响用户选择的一个重要条件，所谓货比三家，在这比三家之中其中一个对比条件必定是价格。所以说到好用的人力资源管理软件，很多人都会把价格作为其中一个条件去进行判断。

通过上述这三个判断条件，我们可以在众多的人力资源管理软件中选择出我们认为比较好的几款，然后再结合企业本身以及HR自己的使用情况进行判断，从而选择出合适自身情况的人力资源管理软件，而这就是我们选择好用的人力资源管理软件的一个好方法。

当然了，也可以从目前市面上常用的HR管理系统、热门的HR管理系统中直接进行选择判断，比如2号人事部、甲骨文、SAP、Workday这些人力资源管理软件都是不错的。

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