在企业人力资源管理中，如何做到降本增效，推行行之有效的管理方式是非常有必要的。而这一点对于创业型公司来说同样非常的重要。为了更好的实现这一点，建议大家在开展人力资源管理工作的时候，寻找一款真正适合创业公司用的人力资源管理软件，更好的开展人力资源管理工作。

在创业公司的发展过程中，有极大的可能会因为项目获得市场和投资人的认可，迎来高发展期，而这种情况下，如果继续沿用一开始的人力资源管理方式，会让整个人事部门的工作压力剧增，使得人事管理工作效率低下，无法为企业的发展带来优质的后勤保障。

而通过这些适合创业公司用的人力资源管理软件，可以在很多管理场景中满足我们的需求，解决人事管理工作中存在的琐碎的事务性工作，极大的缩减了目前HR在这方面所需要花费的时间，让HR在有效的工作时间内完成更多的人力资源管理工作，真正参与到企业管理工作中来，为企业发展提供更好的炮弹资源。

目前市面上的人力资源管理软件品牌众多，有国外的，也有国内的。相对来说，国内软件厂商所研究的人力资源管理软件会更符合绝大多数的中小型创业公司所用。这是因为创业型企业需要做到的是降本增效，而且如果没有外贸业务的情况下，很多时候国内研发的管理软件更符合国内企业的使用需求。

同时，在人力资源管理软件中，存在联网版和单机版两大版本类型，其中单机版符合个人使用情况，同时无法在不同的设备中同时进行操作，这一点限制比较大。

而联网版的数据基本是保存在云端，更符合多人多端同时在线使用的情况下，比如2号人事部这样的人力资源管理SaaS软件，我们在使用的时候可以直接通过电脑、手机等不同设备进行操作，而且可以对不同管理人员的设置不一样的权限，这样分工明确，不会造成劳动力浪费，多人同时处理一个工作等问题的出现，非常符合创业型公司在降本增效方面的需求。

在这两大版本中，推荐大家使用联网版的人力资源管理软件。原因很简单，目前绝大多数的单机版人力资源管理软件基本处于长期无人维护的现象中，功能上很多都是不更新的，而联网版都由软件厂商在维护更新，无论是信息安全性还是功能更新上都更有优势。

以上就是为大家分享的适合创业公司用的人力资源管理软件，希望对广大创业者在选择合适的人力资源管理软件的时候有一定的参考作用。

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