在人力资源管理工作中，HR通过使用oa人事管理系统可以很好的代替部分手动或重复性业务活动，从而高效率的处理人事管理工作中存在的事务性工作，实现对信息资源的高效利用，进而达到提高管理效率的目的，最大限度地提高HR的工作效率和质量、改善企业人事管理的工作氛围。那么这些oa人事管理系统的功能有哪些有哪些呢？下面就为大家进行简单的介绍和分享。

在整个oa人事管理系统领域中，有着很多非常不错的产品，而在这里，我们就以2号人事部这款oa人事管理系统为例子，为大家详细分享目前oa人事管理系统常见的功能模块有哪些。

1、员工管理

员工管理是oa人事管理系统的功能之一，同时也是非常核心的一个功能。因为员工管理工作是整个人力资源管理工作的基础，简单的说如果员工管理工作做不好，后面的考勤管理、审批、薪酬管理等工作都将难以开展下去。

2、薪酬审批

在人事管理工作中，薪酬审批工作的关联性非常的大，特别是在oa人事管理系统中，我们经常会看到薪酬审批功能两者之间的关联性，比如请假审批、外出审批等活动，往往会通过oa人事管理系统记入考勤功能中，以弥补我们当天的工作考勤数据。所以薪酬审批功能也是oa人事管理系统的常见功能。

3、薪酬绩效

在人事管理工作中，薪酬绩效应该是争议最大的模块。在很多公司中，涉及到金额的工作基本都是由财务部来进行的，但是因为薪酬绩效的核算方面同时涉及到人事部门的工作，因此在oa人事管理系统中往往会有支持薪酬绩效方面的功能模块。

而2号人事部这款oa人事管理系统支持多人多端同时在线使用，则大大降低了这方面的工作争议，这样HR只需要把自己负责的工作解决，则由财务来接手处理即可，清晰的分工可以避免很多潜在的问题出现。

4、社保公积金

社保公积金的参保方案是很多HR都比较头疼的工作，特别是一些情况比较特殊的企业。比如全国各地都有分公司的企业，如何为员工购买合适的当地社保是非常核心的问题，一个处理不好，整个人事管理环节都会出现问题。而oa人事管理系统2号人事部在这方面提供全国900套方案供选择，极大的方便了大家对于参保方案的选择。

以上就是为大家分享的关于oa人事管理系统的功能介绍，也是目前主流的oa人事管理系统中常见的，比较核心的功能模块，希望对大家在选择oa人事管理系统的时候有一定的参考借鉴作用。

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