当一家企业在告诉发展的过程中，常规的薪酬工资管理方式会逐渐被替代，为了实现高效率的薪酬工资管理，企业必然会走上通过薪酬工资管理系统来开展薪酬工资管理工作的道路。那么这些薪酬工资管理系统功能描述大家是否清楚呢？这里就以2号人事部为例，为大家进行详细的分析这些薪酬工资管理系统都具备哪些好用的功能。

1、自定义薪酬工资结构

不同的企业，不同的行业领域中，员工不同的岗位的薪酬工资核算方式都是不一样的，因此支持可自定义薪酬工资结构是一个非常重要且核心的功能。这样我们在使用的过程中就能按照企业工资表自定义薪酬工资结构，从而生成企业每月工资的计算模板。

2、薪酬工资核算

作为薪酬工资管理系统，具备好用的薪酬工资核算功能是必须的。在2号人事部这款薪酬工资管理系统中，操作人员可以通过系统来进行薪酬工资的核算，计算出员工的当月薪酬。同时还能根据核算结果来生成全方位的薪酬工资分析图，制定各维度的薪酬报表，实现高效简便的薪酬工资管理。

3、电子工资条

发放工资条主要是为了让员工确定其当月的工资数目是否正确，而在传统的工资条发放过程中，我们需要把工资条打印出来，然后进行裁剪，再让员工一对一的签字确认。而2号人事部的电子工资条功能只需要在月工资计算完成后，核算人员核对无误后即可一键发送给员工，这样员工只需要在“员工自助服务”上查看且确定即可完成这一工作，不仅效率高，且非常的方便和环保。

除此之外，2号人事部的薪酬工资管理系统功能描述中还有很多不错的功能，比如和考勤系统的数据对接，在进行薪酬工资核算的时候智能识别代入考勤数据等。如果大家希望了解更多这方面的功能，欢迎随时咨询2号人事部客服。

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