销售工资管理系统,销售的薪酬怎么和其他员工分开管理 发布时间:2019年12月12日

在很多公司中,都会把员工分为内勤人员和外勤人员,其中销售就是最为常见的外勤人员。对于销售来说,他们不仅上班时间和地点和内勤人员存在一定的差异,就连工资绩效的计算方式都和内勤人员不一样。因此对于HR而言如何做好销售的工资管理是需要一定的技巧的,那么如何通过销售工资管理系统来实现这一点呢?销售的薪酬怎么和其他员工分开进行管理呢?

薪酬管理系统

销售的工资多种多样,不同的企业使用的薪酬模式不同,有的是纯佣金制,也有纯薪金制的,当然比较常见的还是基本工资+佣金制(奖金制)。也正是因为销售人员和内勤人员的工资核算方式不同,所以很多公司在核算销售薪酬的时候都会和其他员工分开进行管理。


相对于其他的工资管理方式,我们通过销售工资管理系统,比如2号人事部这款工资管理系统可以直接按照需求自定义薪酬结构,设置是按固定工资还是绩效提成进行计算,这样我们在核算销售薪酬工资的时候就不需要每次都重新计算了。

工资管理软件

还有就是2号人事部这款销售工资管理系统还能智能识别从考勤机里导出的原始打卡记录和自身的考勤功能模块中的考勤记录,这样HR在工资管理工作中只需要一键核算就行,非常的方便快捷。


可以说,我们要想把销售的薪酬怎么和其他员工分开管理,做好销售人员的薪酬核算和管理工作,可以考虑通过使用2号人事部这类销售工资管理系统来开展工作。


 本文由人力资源管理软件系统2号人事部原创(www.2haohr.com),转载使用请注明出处


Copyright©  2016-2019   深圳市易博天下科技有限公司   All Rights Reserved  |  粤ICP备12040237号-2   粤公网安备 44030502001025号 安全联盟 信息安全等级