在企业工资管理工作中，做好工资核算和发放是企业留住人才，快速发展的一大基本保障。而通过使用工资管理系统可以高效率的完成这一工作，但是对于很多规模不大的企业来说，是否合适使用这些工资管理系统存在一定的疑虑，不清楚规模小的公司适合用什么薪酬管理系统，存在小型公司工资管理系统能否正常使用等问题。

对于小型公司工资管理系统能否正常使用这一问题，其实是目前很多公司对于薪酬工资管理系统乃至于人事管理系统的一个误区。很多企业认为在自己公司规模小，并不适合于用这一类软件，但是实际上并不是如此。

是否使用工资管理系统的决定性因素并不是企业规模大小而决定的，因为很多时候我们需要充分考虑到企业自身的情况，比如一家企业虽然现如今公司规模小，只有几十号人，但是近两年发展迅猛，并且预计未来半年内将会扩招人员到百来人，而人事部门只有大猫小猫三两只，在这种情况下，如果不着手做准备，那么当问题来临的时候整个薪酬工资管理工作将会出现卡壳现象。

这对于很多企业而言是非常常见的现象，特别是对于一些正在处于高速发展的创业型企业来说，越早做准备面临的问题将会越容易解决。

而且规模小的并不是不适合使用工资管理系统，比如2号人事部这款工资管理系统就并不限制什么规模的企业来使用，只要是有需求的公司都可以直接使用。

以上就是为大家分享的关于小型公司工资管理系统，规模小的公司适合用什么薪酬管理系统的具体情况，希望对大家在选择工资管理系统的时候有一定的解惑效果。

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