人力资源信息化系统的优缺点 发布时间:2019年10月16日

人力资源信息化系统能够为企业降低人事管理成本,提升人事管理的效率。而在选择是否很实用人力资源信息化系统之前,我们必然需要先了解清楚人力资源信息化系统的优缺点都有哪些。只有这样,才能让我们下定决心,放心的去使用它。


在了解人力资源信息化系统的缺点之前,我们首先简单的看下人力资源信息化系统的具体介绍。


人力资源信息化系统是指通过云储存的方式记录用户数据,并以云计算机的运算方式来分析用户数据,从而及时、准确把数据反馈到各个功能模块中,比如招聘、考勤、薪酬、审批等功能中。让人力资源工作变得更加的简单而有效,大大提高了企业人事管理方面的效率和降低了人事管理成本。


接下来,我们就来说说人力资源信息化系统的优缺点有哪些。


1、优点:降低企业人事管理成本


通过使用人力资源信息化系统可以加强企业在人力资源管理信息化方面的建设,有利于整合企业的管理资源,大大降低企业的人事管理成本,而且有效的资源整合是的管理工作变得更加的轻松。


2、优点:提升HR工作效率


相比较于传统人力资源管理方式下的人事工作,使用了人力资源信息化系统的人事部门从处理企业行政事务方面转移到了企业管理质询方面,让HR有更多的时间放在帮助企业员工管理和咨询这一职能上来,而那些耗费时间的行政事务工作则被电子化、自动化的管理系统取代,最直接的影响就是HR的工作效率得到明显提高,同时HR也能在管理工作上获得更大的技能提升


3、缺点:需要付费使用


相对于单机版的人事管理软件,人力资源信息化系统往往是需要付费使用的,而且作为依托于云服务平台的产品,为了维护云平台,绝大多数的人力资源信息化系统都是采用SaaS模式的。


以上就是为大家分享的目前关于人力资源信息化系统的优缺点,希望对大家有所帮助,如果还希望了解更多相关内容,欢迎大家关注2号人事部,了解人力资源信息化系统更多知识。


 本文由人力资源管理软件系统2号人事部原创(www.2haohr.com),转载使用请注明出处


Copyright©  2016-2019   深圳市易博天下科技有限公司   All Rights Reserved  |  粤ICP备12040237号-2   粤公网安备 44030502001025号 安全联盟 信息安全等级