随着法律制度健全，员工法律意识变强，经常会遇到员工比HR更了解部分法律条文的情况。企业埋头发展业务，很多时候没有特别注意相关政策的改变，也会遇到员工纠缠，企业往往很被动。

企业存在很多风险点，HR精力有限也很难做到面面俱到。第一次使用2号检测企业用工风险，显示高风险，出现的风险点有十几个，每一条都定位到相关员工具体的问题点，并链接法律条文和处理建议。企业按照测评结果和自身情况迅速处理相关问题，现在的风险测评结果好很多。

可以看到具体风险点和法律条文，涉及到风险的员工列表，处理过一遍风险点，基本上企业对用工法律条文和相关操作流程也很清晰了，可以主动进行管理，不会再发生被员工突然发难的被动局面。如果有HR很难实现的问题可以请求律师帮助。律师资质很高，在劳动用工方面很专业。