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【全新升级】轻量一体化,让你轻松愉悦做招聘 发布时间:2020年09月9日

疫情余波,沉重的经济枷锁还没退去,一方面优质人才初露社会找不到工作,一方面企业招聘需求不断积压,HR的头发都要掉光了呀。说到底还是招聘难,招聘无果的问题。

2号人事部招聘版块全新升级,轻量一体化,AI人性提醒,触点智能跟进,良好的工作体验等等,帮助HR轻松愉悦做招聘。一起来了解一下吧~

 

2号人事部招聘管理-总览1


简历篇

痛点:招聘成本大,简历严重不足

解决方案:

        激活社交渠道招聘:您可以灵活设置招聘海报,配置公司的微官网和招聘职位需求,系统将自动生成精美的招聘海报、二维码,并每日自动统计投递数据。

        人才库沉淀与盘活:通过系统,企业可以构建企业专属人才库,留存优秀简历,保存候选人在本司的历史招聘信息;在有同等需求的时候,实现快速激活候选人。


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痛点:简历格式不统一,跟进难度大

解决方案:

        2号简历助手:通过简历助手插件,可以一键将职位需求发布到招聘网站,快速同步职位信息;更能自动解析招聘平台上的候选人简历,通过查重或合并,同步至2号简历库。

        智能统一排版列表:系统支持精准解析pdf、word、excel、网页及图片等多种文件格式的简历,并统一列表展示还会自动将简历优势高亮显示,HR可自定义添加简历标签。


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面试

痛点:确认邀约难,面试表维护工作量大

解决方案:

        自动发送邀约信息:确定面试信息后,候选人进入待面试,系统自动向候选人发送邀约面试的邮件和短信,同时将面试信息安排推送给对应面试官。

        智能安排面试日程:安排面试后自动更新面试日程,面试时间冲突自动提醒,HR和面试官均可便捷查看“与我相关”的面试日程。


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痛点:信息滞后,面试结果不及时,应聘体验差

解决方案:

        线上高效协:HR和面试官在线协作,分权执行招聘项目,显示的职位信息、简历信息和面试日程均是“与我相关”,减少无效信息;特别支持高管职位的私密招聘,保护简历资源。

        AI实时提醒:在每个环节的工作完成后,由系统自动将下一步事项推送协作者,如确认面试时推送面试信息;应聘者到司签到时推送签到信息;面试结束后推送待写评价。


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入职篇

痛点:匹配,甚至新员工有职业隐性风险

解决方案:

在线人才测评:在录用前发起在线测评,全面深入分析待入职员工的性格优势和职业优势,为招聘决策提供可靠、客观的依据和参考性建议,实现人岗匹配双赢。

极速背景调查:在录用前对候选人进行背景调查,识别身份、学历作假,隐瞒社会不良记录,杜绝具有商业关联风险的候选人,把控用人质量,降低用工风险。


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痛点:信息断层,招聘与入职工作脱节

解决方案:

录用审批同步:招聘负责人发起录用审批,附上待入职员工的基本信息和简历,审批通过后将直接进入待入职状态,无需重复编辑信息。

入职助手小程序:发送offer邮件时可直接附上在线入职登记表的填写网址,新员工在家也能办理入职手续,在线填写个人信息和上传档案文件,到司5分钟即可交接用人部门。


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数据篇

痛点:招聘渠道ROI多少?各招聘项目进度如何?

解决方案:

招聘统计分析:实时生成多维度招聘报表:渠道效果,招聘进度,各阶段转化情况,候选人流失原因,HR工作量分布等图表,让数据驱动决策。

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欢迎点击下方按钮,免费体验2号人事部全新招聘管理

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