在企业的人力资源管理工作中，通过人力资源管理软件可以实现高效精准的管理优势，而目前人力资源管理软件中，存在两种形式，分别是SaaS软件和传统的软件形式。那么人力资源SaaS软件和传统人力资源软件的区别你知道吗？HR SaaS软件的优势有哪些呢？一起来看看吧。

既然说到人力资源SaaS软件和传统人力资源软件的区别，不得不了解清楚SaaS服务模式与传统软件的区别都有哪些了，只有了解清楚这一点，才能更好的了解相关的内容。

SaaS软件和传统软件最大的区别在于运行模式的不同，相对于传统的软件，SaaS软件服务模式依靠云端，也就是云服务来执行。在传统的软件安装使用模式中，特别是对于管理软件而言，我们需要购买终端服务器硬件、设置独立机房同时招聘专员进行运维，而SaaS软件完全摒弃了这一点。

通过SaaS服务模式，由服务商负责将应用软件部署在云端服务器中，并且负责后续的服务器维护和应用更新等服务。这样用户在使用的过程中就不需要自己去购买服务器硬件，额外支出软件园的设备维护和升级支出了，只需要安排人员对接适用即可。

可以说，SaaS服务模式相对于传统的软件部署方式更加的简单、灵活，而且可以提供多人异地同时使用，也更加的实用。同样的，作为使用的SaaS服务模式的人力资源软件，我们可以简单的认为人力资源SaaS软件和传统人力资源软件的区别主要体现在运行模式的不同。

另外就是收费方式也有一定的差异，传统的人力资源软件收费方式大多数为一次性收费，永久使用，也就是买断制。而SaaS软件因为需要负责后续的服务器运维、升级等维护工作，所以通常会采用租用的方式来进行收费。

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