人力资源SaaS软件和传统人力资源软件的区别,SaaS软件的优势 发布时间:2019年11月14日

在企业的人力资源管理工作中,通过人力资源管理软件可以实现高效精准的管理优势,而目前人力资源管理软件中,存在两种形式,分别是SaaS软件和传统的软件形式。那么人力资源SaaS软件和传统人力资源软件的区别你知道吗?HR SaaS软件的优势有哪些呢?一起来看看吧。


既然说到人力资源SaaS软件和传统人力资源软件的区别,不得不了解清楚SaaS服务模式与传统软件的区别都有哪些了,只有了解清楚这一点,才能更好的了解相关的内容。


SaaS软件和传统软件最大的区别在于运行模式的不同,相对于传统的软件,SaaS软件服务模式依靠云端,也就是云服务来执行。在传统的软件安装使用模式中,特别是对于管理软件而言,我们需要购买终端服务器硬件、设置独立机房同时招聘专员进行运维,而SaaS软件完全摒弃了这一点。


通过SaaS服务模式,由服务商负责将应用软件部署在云端服务器中,并且负责后续的服务器维护和应用更新等服务。这样用户在使用的过程中就不需要自己去购买服务器硬件,额外支出软件园的设备维护和升级支出了,只需要安排人员对接适用即可。


可以说,SaaS服务模式相对于传统的软件部署方式更加的简单、灵活,而且可以提供多人异地同时使用,也更加的实用。同样的,作为使用的SaaS服务模式的人力资源软件,我们可以简单的认为人力资源SaaS软件和传统人力资源软件的区别主要体现在运行模式的不同。


另外就是收费方式也有一定的差异,传统的人力资源软件收费方式大多数为一次性收费,永久使用,也就是买断制。而SaaS软件因为需要负责后续的服务器运维、升级等维护工作,所以通常会采用租用的方式来进行收费。


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