谈到人力资源管理系统，不得不提一个名词，也就是E-hr。那么E-hr人事管理系统是什么意思呢？从字面解释来看，E-hr指的是电子化人力资源管理（E-hr-e Human Resource），这是一种基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式。

 E-hr主要的形式就是通过系统智能处理的方式针对性的解决企业HR的核心工作难题，实现共降低人事管理成本、提高HR工作效率的目的。

那么为什么会定义为E-hr呢？而E-hr人事管理系统是什么，能够为企业带来什么样的效果和其未来的发展趋势是什么呢？

在前期，E-hr是指任何利用或引进了各种IT手段的人力资源管理活动都可称之为“E-hr”。

但是，随着互联网的发展以及电子商务理念与实践的发展，目前我们所说的“E-hr”我们目前所说的“E-hr”已经被赋予了一个新的概念意义，成为了一客户服务为导向的全方位的人力资源管理服务模式，是以互联网为核心，同时包含呼叫中心、考勤机、多媒体等多种终端设备为一体的服务体系。

通常而言，E-hr必须包括一些核心的人力资源管理业务功能，比如招聘培训、考勤管理、薪酬管理、薪酬绩效管理等；而它的使用者，除了一般的HR从业者外，还涉及到普通员工、经理及总裁等，可以说只要是企业员工都将与E-hr的平台发生相应权限的互动关系。

相对于传统的手工操作的人力资源管理工作方式，实现了E-HR管理的企业，有着很多梦想的优势，比如员工管理成本大大降低，HR工作效率的提升，让HR在同样的时间里可以去处理更多的事情。

Hewitt公司有统计数据表明，在企业采用了E-hr人事管理系统之后，平均每位员工的管理成本是35美元，都是在使用第一年后就能获得明显的数据反馈，日常员工和HR的非必要咨询、沟通明显降低了75%左右，这就说明HR有更多的时间去处理本职工作的任务，而不是充当员工保姆这一角色，这也是为什么说E-hr人事管理系统可以降低员工管理成本，提升HR的工作效率的原因。

总的来说，相对于传统的企业管理系统，E-hr是一种全新的人力资源管理模式，它代表了人力资源管理的未来发展方向。

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