E-hr人事管理系统是什么 发布时间:2019年10月12日

谈到人力资源管理系统,不得不提一个名词,也就是E-hr。那么E-hr人事管理系统是什么意思呢?从字面解释来看,E-hr指的是电子化人力资源管理(E-hr-e Human Resource),这是一种基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式。


 E-hr主要的形式就是通过系统智能处理的方式针对性的解决企业HR的核心工作难题,实现共降低人事管理成本、提高HR工作效率的目的。


那么为什么会定义为E-hr呢?而E-hr人事管理系统是什么,能够为企业带来什么样的效果和其未来的发展趋势是什么呢?


在前期,E-hr是指任何利用或引进了各种IT手段的人力资源管理活动都可称之为“E-hr”。


但是,随着互联网的发展以及电子商务理念与实践的发展,目前我们所说的“E-hr”我们目前所说的“E-hr”已经被赋予了一个新的概念意义,成为了一客户服务为导向的全方位的人力资源管理服务模式,是以互联网为核心,同时包含呼叫中心、考勤机、多媒体等多种终端设备为一体的服务体系。


通常而言,E-hr必须包括一些核心的人力资源管理业务功能,比如招聘培训、考勤管理、薪酬管理、薪酬绩效管理等;而它的使用者,除了一般的HR从业者外,还涉及到普通员工、经理及总裁等,可以说只要是企业员工都将与E-hr的平台发生相应权限的互动关系。


相对于传统的手工操作的人力资源管理工作方式,实现了E-HR管理的企业,有着很多梦想的优势,比如员工管理成本大大降低,HR工作效率的提升,让HR在同样的时间里可以去处理更多的事情。


Hewitt公司有统计数据表明,在企业采用了E-hr人事管理系统之后,平均每位员工的管理成本是35美元,都是在使用第一年后就能获得明显的数据反馈,日常员工和HR的非必要咨询、沟通明显降低了75%左右,这就说明HR有更多的时间去处理本职工作的任务,而不是充当员工保姆这一角色,这也是为什么说E-hr人事管理系统可以降低员工管理成本,提升HR的工作效率的原因。


总的来说,相对于传统的企业管理系统,E-hr是一种全新的人力资源管理模式,它代表了人力资源管理的未来发展方向。


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