对于多门店的管理，老板很难深入了解所有门店的细节情况，所以门店管理基本全是靠店长进行管理，店长定期汇报各个门店经营情况和员工情况，人工的管理很难做到真正的准确，不免会出现考勤数据做假，员工迟到，早退等纪律问题，严重的还会门店的经营造成一定困扰。
1）考勤排班管理
人工手动排班无法应对员工临时请假，加班等情况，会直接导致管理成本高、出错率高。
2号人事部系统职支持多终端（打卡机/手机打卡/人脸识别等）考勤数据同步到系统，店长直接在系统就能进行排班，即使将系统管理权限放开给店长，也不用担心数据被篡改，因为店长的操作信息会被系统记录，而且也可以根据实际需要，按照模块给店长开放权限，既兼顾了管理效率，又能保障数据安全，避免员工考勤数据造假。
2）劳动风险
人工核查易遗漏劳动用工风险点，门店易因未及时调整合同、工时政策而面临罚款或诉讼。
2号人事部系统内置合规模板（如劳动合同、休假制度），自动更新法规变化，预警潜在风险。支持用工风险检测，能对员工档案智能管理，一旦发现异常情况，便会提醒HR关注，确保风险第一时间得到处理。针对工资条问题，每月考勤表、工资条均可线上发给员工，员工手机端即可一键确认，可有效规避后续薪资纠纷等争议。
3）绩效薪酬管理
门店业绩一般导致员工工资变少，会极大的影响员工工作状态及怠工情绪。
2号人事部系统能根据公司人力预算，设置多个绩效阶梯，不同绩效对应不同提成跟奖金值，考核指标清晰明了，目标明确，各个员工才能知道自己的工作重点是什么，形成团队内有效竞争，产生鲶鱼效应，能提升人员效率的同时还可促进门店效益。
2号人事部薪酬系统能自动关联绩效方案、考勤、请假数据等，自动核算员工工资，能让之前门店1天的工作量，用上系统后直接缩减到了几分钟搞定。
4）公告/制度发布
群转发通知繁琐且无法传达于全部员工，还可能触发用工风险，解决公司信息制度不通畅问题，通过2号人事部【行政管理】功能，HR可发布或查看企业制度、公告或新闻动态，发布公告之后，公告、制度及企业最新动态直接推送给到员工，员工手机端接收，信息到达率100%，公告阅读数据详情HR也可以实时掌控，也有助于减少劳动纠纷。
更多功能【】
