随着Z世代员工成为职场主力，他们对于“公平可见”的薪酬诉求与日俱增；同时，监管部门对薪酬合规性要求趋严，如《个人信息保护法》对薪酬数据安全的规范、《劳动法》对同工同酬的细化解读，均倒逼企业构建透明化、数字化的薪酬体系。《2024中国企业薪酬管理报告》显示：73%的薪资纠纷，源头不是算错，而是信息不透明。算薪发薪透明化并不难，自动关联、一键智能算薪，薪酬透明、准确合规。

1、智能算薪

秒级算薪——告别“Excel灾难”

2000+业务数据自动关联：考勤机、钉钉/企微请假、绩效、社保公积金等，一键同步。

复杂规则秒解：制造业计件、销售阶梯提成、夜班补贴、餐补分段……AI直接套用公式

企业可以通过每月设置好的考勤规则、绩效、薪酬结构，自动关联，自动核算薪资，原本3天算薪，现在10分钟搞定，错误率从3%降到0.5%。人事系统通过集成考勤、绩效、社保等模块数据，实现“一键算薪”并自动生成电子工资条，释放人力资源部门70%的事务性工作量。

2、风险预警

系统内置最新税优政策、社保基数调整规则及劳动法条款，如自动匹配2025年新个税专项附加扣除标准、实时更新各地最低工资标准，避免因政策滞后导致的法律纠纷。

二号人事部HRSaaS系统根据人员变动情况，自动生成每月社保公积金报表。避免多算少算。系统根据花名册情况，自动提示需要试用期转正、合同续签人员名单。

3、数字化赋能

数据整合→规则配置→全员宣导，三步搞定

Step1 数据整合

考勤机、绩效、社保局接口一次打通，脏数据自动清洗、错误信息自动提示。

Step2 规则配置

把公司薪酬制度“翻译”成AI看得懂的语言：

“销售提成=回款额×阶梯系数×绩效系数”，拖拉拽3分钟完成。

Step3 全员宣导

借助AI助手 3分钟生成《薪酬透明化指南》公告，管理员推送到每个员工手机端。

随着近几年企业数字化的转型和发展，从员工入职的那一刻起，到后续的考勤、假期、晋升、绩效、算薪、发薪等，全流程一体化地联动管理、自动统计和分析。无论是员工、HR、管理者、企业老板，人均省心！