“纸质考勤+人工排班”的传统模式长期使用，会导致企业人力成本居高，员工管理漏洞多。传统手工计算易出错、数据滞后、合规风险高等问题日益凸显。2号人事部HRSaaS针对的考勤功能支持手机、人脸识别、考勤机等多种打卡方式，规范考勤时间，提高考勤准确率，如有考勤异常，系统也会及时提醒。可支持各岗位的考勤方案，支持员工自助排班、调班，考勤调休数据、请假等数据自动流通到薪酬板块，实现智能算薪，减少数据统计失误和人工核算的工作量，提高效率及精准度。同时实现考勤与个税的无缝同步，助力企业降本增效。其核心功能覆盖薪酬计算全流程，支持复杂业务场景，成为企业数字化转型的重要工具。

1、自动算薪

多样化考勤规则：可支持各岗位的考勤方案，支持员工自助排班、调班，考勤调休数据、请假等数据自动流通到薪酬板块，实现智能算薪，减少数据统计失误和人工核算的工作量，提高效率及精准度。如计件员工按照产品单价*数量计算工资，时薪制员工按时薪*出勤工时计算薪资。

关联多模块数据：2号人事部HRSaaS可自动关联多数据源，比如考勤、绩效、审批数据等，自动匹配至薪资计算模块，极大提升算薪效率。可以让企业的考勤薪酬核算周期从3-5天压缩至几个小时，错误率趋近于0。

2、快速发薪

一键生成工资条：系统自动生成工资条，内容从工资明细中提取，可发给员工等待确认

电子工资条：2号人事部打通了微信小程序，HR可以一键发送工资条给员工，员工可以在微信上查加班费、津补贴等工资项的明细，还可以看到个人迟到早退、请假、加班费等等考勤数据，清清楚楚，保密性高。电子工资条是一直有效的，员工可以随时点开查看。

3、合规与透明

个税社保合规：系统内置最新个税计算规则和社保基数标准，自动生成合规报表，避免因政策理解偏差导致的错误。

操作日志记录：系统记录所有数据修改痕迹，支持历史版本追溯，确保每个薪资数据都有据可查。

4、审批流联动

结合审批功能，系统还能随时生成准确的员工考勤报表，与薪资模块关联，则能提升薪资核算的准确性与效率，避免手工核算的繁琐、错漏。

二号人事部HRSaaS帮助企业构建人才管理闭环

考勤与薪酬的深度联动，形成了"行为数据-激励反馈-行为优化"的正向循环：

对员工：通过小程序可实时查看考勤记录与薪资明细，自助进行考勤查询、审批提交、薪资明细等等，实现管理透明化，加强员工的参与感和满意度，提高员工留存率和企业声誉。

对管理者：系统生成部门出勤率、加班情况、薪酬成本等多种可视化报表，为资源调配提供依据。

对企业：降低合规风险，帮助优化企业流程，实现事务自动化和流程线上化，减少手工操作和纸质文档的使用，提高数据处理和反应速度，提升企业的工作效率和管理效率。

未来，HR的战略是数字化，人力资源部的定位也不再是传统的事务性工作，而是借助数字化的理念、工具和方法论去真正赋能于组织、战略和业务。2号人事部HRSaaS系统支持试用期全流程管理，从期限设定到考核记录留存均实现数字化追踪，避免随意延长试用期或无法证明"不符合录用条件"的解除风险；此外，社保缴纳提醒、电子合同签署等功能进一步强化用工合规性。通过整合这些功能，人事管理系统不仅帮助企业规避法律风险，更通过流程标准化、证据留存自动化，大幅提升用工管理效率，助力企业构建和谐稳定的劳动关系。