许多的连锁餐饮企业仍停留在“纸质考勤+人工排班”的传统模式，导致人力成本居高不下、员工流动性加剧、服务质量难以稳定。如何通过数字化工具破解这一难题？

考勤是餐饮企业的一重要隐性成本

餐饮行业具有明显的“时段性客流波动”特征：午晚餐高峰期人手紧缺，非高峰期员工闲置。若考勤管理松散，可能导致两种极端：

1、人力浪费：员工迟到、早退或无效加班未被精准记录，企业支付不必要的工资成本；

2、服务断层：排班不合理导致高峰期人手不足，顾客等待时间过长，口碑下滑。

考勤排班软件通过实时定位打卡、智能工时统计等功能，可自动生成员工出勤报告，精准核算人力成本。例如，系统能识别员工是否在规定区域内打卡，避免“代打卡”漏洞；同时，结合销售数据预测客流高峰，动态调整排班计划，确保“高峰期满员、平峰期节流”，直接降低10%-15%的人力成本。

传统排班模式下，员工常因班次不透明、请假流程繁琐而产生不满：

1、排班不公平：管理者凭经验安排班次，员工质疑“关系户”优先；

2、请假难：纸质申请需层层审批，临时调班全靠电话沟通，效率低下；

3、信息不对称：员工无法及时查看排班表，导致迟到、漏班频发。

考勤排班软件通过员工自助平台能有效改变这一局面：

1、透明化排班：员工可随时查看未来两周排班表，提前规划个人时间；

2、灵活换班：员工间可自主协商换班，经管理者审批后系统自动更新，避免因临时变动影响服务。

2号人事部HRSaaS的考勤管理通过历史信息进行实现智能排班

1、自动对班：根据员工打卡记录智能排班，解决企业无人排班的烦恼；自动对班结果推送并审核，保证排班结果的准确性。

2、自主调班：员工查看自己的排班统计，也可手动修改班次或申请调班

上级排班：主管给下属排班/调班，分工协作场景灵活。也可以实时查看下属的考勤情况。

2号人事部的考勤功能支持打卡多元化，同步支持微信、考勤机、企业微信、钉钉打卡，设置不同打卡规则：坐班打卡、外勤打卡、弹性打卡、门店灵活打卡、领导不打卡等；规范考勤时间，提高考勤准确率，如有考勤异常，系统也会及时提醒。

2号人事部HRSaaS支持多个薪资方案的设置，不同的薪资方案可以设置不同的薪资计算规则，如计件员工按照产品单价*数量计算工资，时薪制员工按时薪*出勤工时计算薪资。且能联动审批功能，随时生成准确的员工考勤报表，与薪资模块关联，则能提升薪资核算的准确性与效率，避免手工核算的繁琐、错漏。