工厂属于劳动密集型产业，员工人数多，工人占比大，各岗位特点突出，这类型企业的人力资源管理模式相对比较传统，管理起来效率极其低下。
一、工厂类企业常见的人事管理问题
1）员工流动性大
劳动性企业人员多且流动大，基础的人事管理极其繁杂，不仅耗时耗力，还容易出现错误纰漏，严重的话还会造成不好影响。
2）考勤管理困难
工厂因为人员比较多，通常采用多班制，考勤、加班、请假管理繁琐，而且夜班通常具有跨天性，传统的考勤管理系统往往无法准确统计跨天班次的考勤数据。
3）员工体验差
工厂员工一般劳动强度大、时间长，管理体系不够规范，线下业务流程繁琐，员工缺乏自主权利，缺乏员工关爱和福利，造成员工的体验很差。
二、选择工厂人事系统的关键标准
1、入转调离全流程线上化
1）2号人事部系统可支持微信通过扫码填写入职申请表，身份证、银行卡等通过系统智能识别，无需手动输入，因此可避免信息录入错误，虚假身份证也可以及时识别。
2）员工离职申请，直接由线下纸质申请转入线上，通过2号人事部系统申请，流程可追溯，还能避免日后产生劳动纠纷。
3）员工转岗与调薪，通过2号人事部系统进行实时更新信息与数据，例如调薪后的薪资数据会直接同步更新至薪资档案，在计算薪资时，无需重复录入及核对。
2、电子化存档
1）新人入职：可根据HR的引导，员工微信自助上传公司需要存档的档案，上传的档案会直接同步到后台，分门别类，一目了然，查询、更新也非常方便。
2）员工关怀：员工生日，系统会提前给予提醒，人事部门及时给员工发送祝福短信或发放生日福利；
3）合同续签：员工合同快到期时，系统会提前提醒，人事部门提早做好准备，避免用工风险。
3、灵活考勤
工厂的员工工种、职能复杂，所以他们的考勤、排班、调班也复杂多变。
1）灵活排版：2号人事部考勤模块，设立各岗位的考勤方案，并支持员工自助排班、调班，考勤调休数据、请假等数据自动流通到薪酬板块，实现智能算薪，减少数据统计失误和人工核算的工作量，提高效率及精准度。
2）考勤便捷：2号人事部的考勤功能支持手机、人脸识别、考勤机等多种打卡方式，规范考勤时间，提高考勤准确率，如有考勤异常，系统也会及时提醒。
4、自动薪酬
2号人事部支持多个薪资方案的设置，不同的薪资方案可以设置不同的薪资计算规则，如计件员工按照产品单价*数量计算工资，时薪制员工按时薪*出勤工时计算薪资。
结合审批功能，系统还能随时生成准确的员工考勤报表，与薪资模块关联，则能提升薪资核算的准确性与效率，避免手工核算的繁琐、错漏。
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