疫情期间，无法进行线下招聘面试，求职者的心态也发生了变化，在职人才流动意愿降低，待业人员求职热情不在，大部分招聘HR都面临以下问题：

           ·  投递的简历变少了
           ·  不知该怎么安排面试了
           ·  与面试官的配合变难了

         面对这些问题，HR最大的挑战在于如何迅速调整招聘策略，把握招聘先机。

         2号基于招聘全流程、推出“无接触招聘”解决方案，帮助企业搭建线上招聘模式。

一、运营篇：线上招聘推广，获取简历

         微信招聘

            ·  搭建招聘微官网
            ·  提供全套推广素材（海报、二维码、招聘链接）
            ·  多渠道轻松收简历（微信群、朋友圈、公众号...）
            ·  投递效果实时监控

         通过2号微信招聘，快速创建多个招聘网站，生产推广素材， 通过微信人脉裂变用于微信群/朋友圈招聘海报； 企业微信公众号菜单生成公众号官方招聘渠道，邀请员工分享制作内推方案……通过种种方式扩大招聘渠道范围，增加简历来源。

 

         在线投递简历

         人才库激活

            ·  人才库搜索/筛选。
            ·  查看入库原因。

         当获取新简历变得困难的时候，可以考虑挖掘一下存量资源，试试向躺在人才库里的候选人推荐一下职位吧~

二、无接触面试篇：远程面试与协作

         在线测评

            ·  获取专业测评报告
            ·  提前了解候选人

         专业的性格与职业测试，1分钟出报告。

         视频版自我介绍

            ·  多一种展示的方式。
            ·  更直观的了解候选人。
            ·  缩短面试环节的时间。

         求职者投递简历时允许上传视频介绍，HR先通过短视频了解候选人，面试环节只需稍作确认，疫情期间这也是一种提升面试效率的好办法！

         视频面试

            ·  打破空间限制
            ·  单面、群面都适用
            ·  腾讯会议免费试用

         支持多人面试，发起会议之后在面试邮件粘贴会议链接，求职者无需下载APP，微信扫码即可进入会议室。

         系统智能提醒，无缝协作

            ·  安排面试自动提醒面试官
            ·  面试即将开始自动提醒面试官
            ·  面试完自动提醒面试官填写面试评价
            ·  面试官填写面试评价后自动提醒HR

         手动@提醒

         HR和面试官、候选人的协作是否顺畅高效，很大程度上取决于提醒机制是否完善，2号招聘不仅考虑了HR面向候选人的通知场景，也充分考虑了HR与面试官的协作场景。

三、入职篇：线上发放offer，办理入职

         背调

            ·  6种背调套餐任意选
            ·  极速版秒出结果

         offer在线审批

            ·  自动填写审批人和抄送人
            ·  审批人可查看候选人简历

         入职登记

            ·  在线发送入职登记表
            ·  远程提交入职信息

         电子合同

            ·  劳动合同在线签署
            ·  公司印章使用权限控制

         通过2号电子合同小程序，突破地域限制，异地合同在线签署，几分钟就可以搞定，真正实现企业信息化、电子化。

         疫情给招聘带来影响不可避免，但招聘形式的改变未必是坏事。

         对于以往奔波劳碌的求职者来说，现在足不出户就能参加面试，降低了出行的成本。

         疫情无情人有情，2号招聘会继续为HR提供更多贴心服务~

 

需要优先体验2号人事部企业版可以预约产品演示，联系服务顾问获取体验卡！

产品使用上有任何疑问欢迎联系我们的客服咨询：400-930-3322