经过2个多月的努力，2号薪酬系统终于迎来了上线以来功能点最多、最大、最期待的一次更新！
下面我们来划重点！
一、支持同一个企业的员工，分多张工资表核算工资
HR可以设置多张工资表模板，不同分公司、门店、项目的员工，可分开在多张工资表进行工资核算。
二、支持计算绩效工资、提成、奖金
HR可以在【计薪规则】中设置绩效工资、提成、奖金规则，在计算工资时，按一定的模板导入员工的绩效考核结果，即可计算员工的绩效工资、提成、奖金。如按评分制、等级制计算绩效工资；按销售金额、销售量等方式计算提成等。
三、支持计算计时工资、计件工资
HR可以在【计薪规则】中设置计件工资、计时工资计算规则，在计算工资时，按一定的模板导入员工的完成量或工时，即可计算出计件工资、计时工资。如按固定单价、完成量阶梯式计算计件工资；按固定时薪、岗位时薪计算计时工资。
四、个税计算符合国家最新政策，支持三种计税方式
HR可以给不同的员工，使用不同的计税规则，计算工资个税。如按工资薪金所得计税（新个税）、劳务所得计税、不计税。（其它计税规则将在后续支持）
五、支持更多复杂的津补贴计算规则、考勤计薪规则
HR可以在【计薪规则】中设置多个考勤计薪规则、津补贴规则，考勤扣款、津补贴将按设置参与工资计算。如按实际出勤天数、按司龄+实际出勤天数等发放津补贴；按司龄或工龄计算病假扣款等。
六、优化工资计算流程
HR在计算工资时，按2号的工资核算流程，完成操作，即可完成员工工资计算。操作更简单、清晰！
