1、企业可自定义考勤、计薪周期，支持跨月考勤、跨月计薪
HR 在初次使用考勤、薪酬系统时，可以自定义考勤、计薪周期。不论是按自然月（如1月1日-1月31日），还是跨月（如4月26日-5月25日）都支持。
2、新增弹性制-自由上下班
企业考勤制度较宽松，不规定员工一定要几点上班，上够日标准时长即可，员工也基本无旷工、迟到、早退等情况，当天员工有打卡记录，则算出勤。
3、考勤报表，支持按“合同公司”下载
员工属于多个合同主体。每月核算考勤后，需要按分开审批、签字、存档。HR选择不同的合同公司导出即可。
