优化了试用期员工的入职确认流程，避免系统自动生成不准确的转正日期，提升数据准确性。

• 数据更精准： 当试用期员工未设置试用期时，系统不再自动生成转正日期，从源头避免了日期错误。

• 操作更友好： 在确认入职、重新入职等多个场景，当试用期员工未填写试用期时，系统将弹窗提醒，防止影响后续转正流程。

在转正、调岗、离职等多种人事操作中新增日期校验规则，确保所有异动相关日期晚于或不早于员工的入职日期，从源头杜绝不合规的数据录入。

•  提升数据合规性： 系统自动校验转正、异动等事件的生效日期，确保其必须晚于入职日期；校验离职日期不早于入职日期，符合管理逻辑。

•  减少操作失误： 在批量导入或单个办理业务时，系统会主动拦截不合规的日期并给出明确提示，有效防止数据错误。

• 覆盖多业务场景： 校验规则已全面覆盖手动办理、批量导入及API接口等多种操作方式，全方位保障数据一致性。

根据国家标准 GB/T 4762-1984 规范了“政治面貌”字段的选项，确保人事信息数据的一致性与准确性。

• 数据标准化： 选项与国家标准完全对齐，便于企业进行数据上报与精准统计。

• 信息更统一： 在员工入职、信息编辑、导入导出等所有相关场景中，政治面貌选项均保持一致。

• 录入更便捷： 清晰规范的选项减少了HR在录入信息时的困惑与模糊地带。

员工端的“部门人事概况”页面新增部门筛选功能，各级管理者可以根据自己的管辖范围，便捷地查看对应组织的人事数据。

• 数据查看更聚焦： 管理者可按需筛选，只关注自己负责的部门及下属部门数据，管理半径更清晰。

• 权限适配更智能： 系统会根据用户角色（如企业负责人、部门主管等）自动匹配可选的部门范围，保障数据安全。

• 管理效率提升： 无需在多个页面间跳转，即可快速切换不同组织单元，直观掌握各团队的人员动态。

在薪酬档案的“待停薪”与“已停薪”列表中，新增了批量操作功能，HR可以一次性为多名员工恢复计薪或作废停薪记录，大幅提升处理效率。

• 高效批量处理： 无需再对员工逐个进行操作，一键即可处理多名员工的停薪或复薪需求。

• 简化管理流程： 极大地简化了员工薪酬状态的变更管理，尤其适用于批量返聘或修正历史错误数据的场景。

• 智能校验提醒： 批量恢复计薪时，系统会自动校验所选员工的发薪组织是否一致，并对生效日期进行判断，确保操作的准确性。

新增成本中心排序功能，您可以根据部门层级或自定义逻辑对成本中心进行手动排序，使其在各报表和下拉选项中按您期望的顺序展示。

•  展示顺序自定义： 支持在同一层级内进行置顶、上移、下移、置底等操作，满足企业的个性化排序需求。

• 核对数据更方便： 可将线上排序调整得与历史数据或线下表格保持一致，让数据核对与分析工作更轻松。

• 全局同步生效： 排序结果将同步应用于成本明细、薪酬预算、报表筛选等多个模块的下拉选项中。

为了便于HR快速识别工作日与休息日，我们在多份考勤报表的日期字段中增加了星期显示，让考勤数据更直观、易读。

• 提升报表可读性： 查看报表时无需再对照日历，即可在报表中直接判断日期是周几。

• 核对数据更便捷： 在查看加班或排班明细时，结合星期显示能更快地发现考勤异常。

• 覆盖常用报表： 包括员工日出勤工时统计表、考勤汇总表、排班明细表、打卡时间表在内的多份常用报表均已支持。

班次管理页面现已支持导出功能，您可以将已设置好的所有班次信息导出为Excel文件，方便进行线下备份、审计或数据分析。

• 数据备份更灵活： 方便HR将系统内复杂的班次规则备份至本地，存档管理。

• 信息共享更便捷： 可将导出的班次详情分享给其他管理人员进行核对或讨论。

• 支持筛选后导出： 您可以根据筛选条件导出特定的班次数据，满足不同的分析需求。