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【全新上线】独家首创“立体工资条”&多晋升通道的职级体系 发布时间:2020年06月14日
工资展示自定义,明细查看更立体 

“工资条样式可以自己调整吗?”

“员工总问我扣款是怎样算的?”
“可以通过邮件发放工资条吗?”
电子工资条重磅更新!你们想要的全都有!我们一起来看一看吧~

【专属定制】自定义工资条样式
您可以自行设置工资科目是否展示,可以调整工资项的展示顺序。一边调整一边实时预览,方便、省心!
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【独家首创】立体工资条
使用2号计算考勤薪酬的用户,可以立即使用!员工可以查看自己的扣款、补贴明细,HR再也不用一遍一遍的回答员工“我的工资是怎么算的?”。
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【企业版】邮件发送电子工资条
对于规范化运营的企业,日常沟通基本通过邮件确认。本次更新支持企业使用自己的企业邮箱,将工资条发放到员工的工作邮箱中。
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【权限细分】子账号按管理范围管理工资条
集团型企业需要多人协同管理分子公司员工的工资,需要按管理范围进行操作。安排!
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【统计分析】增加更多统计图表
您可以按月度、年度查看电子工资条的发放情况、员工的签收确认情况以及反馈处理情况等。
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其他优化
1、HR可以在PC端查看员工被撤回的工资条;
2、支持导出纸质工资条,满足企业的多元化要求;
3、普通工资条支持在线修改,修改后可以直接发放;
4、HR回复员工的反馈消息,可以对照员工的工资数据进行处理,方便又高效。

 


多晋升通道的职级体系

当企业发展到一定规模,就需要有一套职级体系,为员工晋升提供指引,帮助员工快速成长。2号人事部新版职级管理功能可以维护绝大部分企业的职级体系,并且可以应用到岗位、员工身上,让职级体系真正发挥作用。


1.提供典型职级体系模板,快速搭建职级体系

HR刚开始使用职级管理功能时,系统提供了2套比较典型的职级体系模板,HR可以使用模板快速搭建一个简单的职级体系。



2.支持搭建包含多条职级通道的职级体系

当企业的职级体系包含多条职级通道时,比如专业通道+管理通道,HR可以在“管理职级通道”弹窗内新增、删除职级通道。



3.支持搭建包含职级分组的职级体系

当企业职级通道内的职级分好了组时,比如P1分组,包含P1.1,P1.2,P1.3,HR可以通过先添加职级分组,再往分组内添加职级来实现职级分组的结构。


并且支持往职级分组内批量添加职级:



4.快速导出职级明细表、职级体系地图

HR给岗位、员工设置了职级之后,如果想了解一下公司的职级明细,和职级体系地图,可以导出相关报表直观的查看。


职级明细表:


职级体系地图-总表:


职级体系地图-通道详情表:



5.提升为职级关联职等的效率

HR添加职级时,想要给职级关联职等,可以通过可视化界面直接看到当前职级通道的职等使用情况,大幅提升了添加职级的效率。

 

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