4月月度功能更新，主要在考勤、薪酬、审批、绩效、培训等模块的多项功能升级，旨在提升企业人力资源管理的自动化与精细化水平。
通过限制排班权限、增强公式配置、优化审批复用和绩效透明度等改进，系统更贴合复杂业务场景，减少人工干预，提高管理效率与准确性。
关键要点包括：
- 工作性质限制排班：划线排班现支持按兼职或临时工等工作性质配置使用范围，全职员工自动屏蔽，防止误操作导致工时薪资异常。
- 自定义字段支持月度公式：可引用月度汇总和累计数据参与计算，实现全勤奖、阶梯扣款等复杂规则的自动化处理。
- 新版班次支持缺卡算旷工：在保留弹性打卡规则的同时，新增缺卡转旷工配置，并支持分段设置与智能校验，满足制造业考勤需求。
- 银行导盘灵活导出：支持按部门筛选及多工资表汇总导出，简化分批发薪或多表合并场景下的发薪流程。
- 审批流程复制复用：可通过复制已有模板快速搭建新审批流程，跨单据类型复用并兼容模式转换，显著提升配置效率。
以下。详细和大家介绍。
考勤假期
划线排班支持“工作性质”限制，灵活配置更精准
以前划线排班所有排班员工都能用，全职员工误用导致工时、薪资数据异常，人工修正费时费力。现在可按工作性质限制使用范围，兼职、临时工专属，全职员工自动屏蔽，从源头规避误操作风险。
灵活配置：按人员、部门或限定条件多维组合，灵活适配连锁门店等复杂场景。
精细管控：仅限超管可编辑配置，变更可追溯，管理透明更安心。
自定义字段支持"月度公式"，复杂规则“配”出来
以前自定义字段只能按日数据计算，月度结果只能在报表查看，无法参与公式判断，全勤奖、阶梯扣款等复杂规则需人工处理。现在支持引用月度结果、累计到日结果参与公式计算，复杂考勤规则系统自动算。
月度判断：支持取月度结果参与公式，全勤奖、月度封顶等场景一键配置。
累计控制：支持取累计到日结果，阶梯扣款、第N次后触发等规则灵活实现。
汇总升级：字段汇总新增"取最大值/最小值"，满足多样化统计需求。
新版班次支持"缺卡算旷工"，规则配置更完整
以前旧版班次支持缺卡算旷工但不支持复杂弹性规则；新版班次支持弹性规则却无法设置缺卡算旷工，制造业客户难以兼顾两者。现在新版班次增加缺卡算旷工配置，复杂弹性与缺卡管控一步到位。
分段设置：支持上班、下班缺卡分别设置旷工分钟数，早晚班不同班段独立核算。
智能校验：旷工时长基于班段实际应出勤时长自动校验，配置更合规。
弹性兼容：缺卡算旷工与弹性打卡规则灵活组合，满足制造业复杂场景。
智能薪酬
银行导盘支持“部门筛选+多表汇总”，发薪导出更灵活
以前一张工资表算薪但需按部门分批发薪时，需手动拆分几十个银行导盘文件；多张工资表统一发薪时，需手动导出多份再合并，易出错。现在支持按部门筛选导出、多工资表汇总导出，发薪场景全覆盖。
部门筛选：银行导盘导出支持按部门筛选，项目制、分批发薪场景一键导出。
多表汇总：支持取累计到日结果，阶梯扣款、第N次后触发等规则灵活实现。
汇总升级：月薪台账支持多选工资表汇总导出，无需手动合并，效率翻倍。
审批
支持从已有模板复制流程，复杂审批极速复用
过去配置复杂的审批流程时，相似的流程也需要从零开始逐个节点搭建，操作冗长且易错；现在新增流程复制功能，支持一键复用已有模板，让流程配置效率实现质的飞跃。
跨单复用，秒级搭建： 即使是不同类型的审批单，也可通过“从已有模板复制流程”功能，直接引入成熟的画布流程，彻底告别重复劳动。
智能兼容，无缝转换： 支持非画布模式流程向画布模式的自动转换，打破模式限制，确保优秀业务流程在全平台自由流动。
异常校验，稳健保存： 针对字段差异导致的条件失效提供异常提示与兜底校验，在追求效率的同时，确保业务逻辑的绝对严谨。
绩效
结果打印更灵活，按需配置打印内容
过去打印绩效结果时，明细内容基本固定，想多展示一点或少展示一点都不好调整；现在新增打印字段配置能力，让结果输出更灵活。
按需打印：支持对考核指标评分明细字段进行勾选配置，可按需选择打印内容。
核心保留：核心字段默认保留，确保关键结果完整输出，非核心字段支持灵活开关。
打印更清晰：通过控制指标评分明细的字段数量，让打印结果更聚焦、更易阅读。
员工绩效档案下载升级，批量导出更高效
过去员工绩效档案 PDF 仅支持单个下载，导出多人资料时需要反复操作。现在新增批量下载能力，让档案整理更高效。
一键下载：支持批量选择员工绩效档案，统一导出 PDF，减少逐条下载带来的重复操作。
效率提升：面对多人档案整理、留存等场景时，可一次完成批量导出，明显提升资料获取效率。
考核组显隐逻辑优化，页面管理更纯净
过去无计划的考核组仍可能占据页面空间，干扰视觉重点；现在优化了显隐逻辑，根据计划状态动态控制，让界面更纯净。
动态展示：考核组为空或子账号无权限查看计划时，自动隐藏考核组，大幅减少无效信息干扰。
状态联动：实时根据计划状态（未开始/进行中/已完成）切换“绩效考核”与“历史考核”页面的展示内容。
平滑交互：删除或状态变更导致组空时，维持当前页面稳定性，通过刷新机制确保数据最终一致性。
结果校准痕迹透明化，评价公正可追溯
过去 HR 或审核人调整评分后，被考核人无法获知调整细节；现在新增校准记录配置，打通了评价调整的“黑盒”，提升考核公信力。
权限精细化：支持配置不可见、仅可见等级/评分及原因、或全部可见，适配不同企业的透明度文化。
全流程回溯：员工端与管理端同步展示调整节点，明确记录“谁在何时调整了什么”，确保每分变动皆有据可查。
强制说明：针对分数或等级改动强制要求填写原因，杜绝随意调分，保障考核的严肃性。
培训学习
独立考试支持单独设置阅卷老师
评分更专业
减少沟通成本，HR更轻松
讲师批阅流程与线下培训考试保持一致
