近日，德立迅国际货运代理有限公司（以下简称“德立迅”）与点米科技旗下2号人事部正式启动人力资源数智化平台项目，标志着德立迅在迈向行业头部的进程中，迈出了坚实而高效的一步。
在数字化转型浪潮席卷各行各业的今天，企业如何通过技术手段提升组织协同效率、降低运营风险、支撑业务快速增长，已成为决定其长远竞争力的关键。
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14年深耕，迈向行业头部
德立迅自2012年成立以来，始终坚持稳健发展与创新并重。
公司两位创始人出身世界500强企业，白手起家，带领团队从快递业务起步，逐步拓展至国际海运专线等多元化业务领域，致力于为客户提供一站式、全链路的国际物流解决方案。
今年，正值德立迅成立第14周年，公司也正式启动企业品牌形象建设，目标在未来三到五年内冲击行业头部位置。
随着业务快速发展，德立迅员工规模已突破400人，组织架构日益复杂。
然而，过去依赖手工报表、分散沟通工具的传统管理模式，已难以支撑企业高速运转下的协同效率与数据准确性。
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为什么选择2号人事部？
德立迅HR团队在对比了多家HR系统服务商后，最终坚定选择了2号人事部。
德立迅项目负责人在启动会上表示：
“
“2号人事部在我们心中是第一选择。它操作简便、上手快，非常契合我们现阶段的发展需求。我们当前的核心诉求集中在基础模块，如人事架构、考勤提效等，而2号的性价比也非常高。春节后我们第一时间就推进了这个项目。”
”
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三大痛点，精准破解
在启动会上，德立迅HR团队用三个关键词总结了当前希望解决的核心痛点：协同、提效、风险控制。
1. 协同闭环：打通全生命周期管理
从招聘入职到在职管理，再到考核、晋升与离职，德立迅希望构建一个覆盖员工全生命周期的协同闭环。
通过2号人事部的全景档案库与线上审批流程，实现“入转调离”等关键节点的自动流转与归档，避免信息孤岛。
2. 提效：告别“群聊式招聘”
过去，德立迅各业务部门在企微中建立了大量招聘群，HR需反复协调面试官时间，效率低下。
2号人事部通过与企业微信深度融合，支持面试日程自动同步、招聘职位一键发布、简历智能解析入库，大幅减少人工干预，提升招聘协作效率。
“系统可以自动强提醒、流转、反馈，入职审批效率明显提升。”
3. 风险控制：规避用工合规隐患
随着员工规模扩大，单纯依靠人力进行员工关系管理，难免出现遗漏。
2号人事部内置152个用工风险监测点，支持电子合同、身份核验、背景调查等功能，自动触发合规预警，帮助德立迅在入职、离职等关键环节做到合法合规、有据可查。
“通过系统设置前置规则，自动触发预警，我们的风控能力可以做得更好。”
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2号人事部：
为成长型企业提供一体化HR SaaS平台
德立迅目前处于“小而美”的发展阶段，其内核、可持续性、企业文化与团队氛围已展现出强大的竞争力。
作为点米科技旗下核心产品，2号人事部已服务超过80万家企业，覆盖2000万+员工，拥有35项软件著作及专利，是首个通过公安部信息安全等级保护三级认证的人力资源SaaS软件。
平台涵盖组织人事、招聘协作、考勤假期、薪酬社保、培训学习、绩效考核等全模块，支持与企业微信、钉钉等第三方平台深度融合，助力企业实现组织人效提升与员工体验优化。
此次德立迅与2号人事部的成功携手，不仅是一次工具的引入，更是一次管理理念的升级。
未来，双方将继续深化合作，围绕数据驱动决策、智能化人才管理、组织效能提升等方向，共同打造国际物流行业的人力资源数智化标杆。
